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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告公司应该给予补偿而不是赔偿。对于公司破产倒闭的情况，法律法规对孕期女职工并无特殊规定，所以和普通职工一样，按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
应给予补偿而不是赔偿。依据我国相关法律的规定，员工在怀孕期间，公司倒闭的，公司要按法律的规定给予职工补偿，每工作一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司应该给予补偿而不是赔偿。员工在孕期公司倒闭的，按照法律的规定对员工进行赔偿，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应该给予补偿而不是赔偿。员工孕期公司倒闭，公司应该按照该员工在公司的实际工作年限支付补偿金，根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司应该给予补偿而不是赔偿。首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定;3.经济补偿金部分，依据劳动者在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭应该给予补偿而不是赔偿，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿的标准按照如下：应当支付的薪资和法律规定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭后，应当向劳动者支付补偿金：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的标准。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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