建议尽早让律师介入分析案情，再为您制定赔偿方案，让你的权益达到最大化。
您好，孕期公司倒闭应当根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定赔偿，具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
尊敬的当事人，您好，根据你刚刚的咨询问题，离婚有两种方式可以选择，当双方都同意离婚的情况下可以协议离婚，协议内容主要是需要对夫妻共同财产的处置、孩子抚养权的分配以及一些约定内容，然后就带上协议书、身份证明、结婚证到当地民政局办理离婚手续即可，快速、方便、简单。如果方或者双方不愿意离婚，或者双方都愿意离婚，但是对财产问题、孩子抚养权问题无法达成一致，存在争议，那么只能选择诉讼离婚。诉讼离婚的特点就是程序复杂、时间漫长，第一次诉讼还可能离不掉，需要二次诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和本人具体协商后确定；
公司倒闭或解散的，劳动者有权获得经济补偿金。具体计算方式请点击链接获取回复经济补偿金怎么计算？
公司面临破产，如果需要裁员，不能辞退怀孕的女员工， 女员工在怀孕期间被辞退，可获得赔偿吗？；如果公司真的破产了，您可以要求公司支付您的工资并要求经济补偿。 经济补偿金怎么计算？
用人单位被依法宣告破产（停业）的，劳动者有权获得经济补偿金。 具体计算方式请点击链接获取回复经济补偿金怎么计算？
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
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