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疫情防控期间员工劳动合同到期的应如何处理

2022.12.09 劳动纠纷 1633人浏览举报
律师回答
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对于不属于上述情形的职工，企业可以通过电话、短信等适当方式征求职工续签劳动合同的意向，如企业与职工均同意续签劳动合同，可保存好沟通记录，待员工返岗后第一时间与员工补签劳动合同。
法律依据
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条
报告编号：NO.20221209*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

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