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疫情防控措施各地规定不一致多地用工的用人单位该怎么办

2022.11.24 合同纠纷 1907人浏览举报

律师回答

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

法律依据: 《劳动合同法实施条例》第十四条

报告编号：NO.20221124*****

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