赔偿金额和您的月工资金额、工作年限等有关，根据法律规定怀孕期间，除非员工严重违反规章制度等重大过失，否则是不允许用人单位单方解除劳动关系的，你可以恢复劳动关系或者要求支付违法解除劳动合同赔偿金、孕期工资等等，建议联系律师详细说明情况，并委托律师代理案件。
孕期被辞退属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。Y
您好，公司辞退怀孕期间的女员工是非法的，您可以要求支付双倍经济补偿金或者要求继续履行劳动合同，您可以进一步联系我帮你更好地维护自己的合法权益，
您好，女职工在怀孕期间，用人单位是不能将怀孕女职工裁员的。如果裁员，就会涉及违法解除劳动合同，您可以主张违法解除劳动合同赔偿金。具体计算方法为：工作每满一年支付一个月工资的补偿再乘以二倍来计算赔偿金，工作不满半年的按照半年计算，工作满半年的按照一年计算，比如您在公司已工作一年七个月，每个月应发工资5000元，那么公司应向您支付违法解除劳动合同赔偿金5000元X2个月X2倍，也就是20000元的违法解除劳动合同赔偿金。若我的回答对您有所帮助，请予以评价，谢谢！
《民法典》第一千零八十二条 【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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报告编号：NO.20210923*****
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