孕妇被辞退属于非法解除劳动合同,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律及其司法解释规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一年零3天被辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作满2年的辞退的经济补偿标准是两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是单位违法辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
孕期和产后随时可以离婚,双方可以选择协议离婚,或者由女方提出办理诉讼离婚;不过在女方孕期以及产后一年内男方不得提出离婚,即使提起离婚诉讼法院也不会受理,除非存在女方怀孕是婚后与他人通奸所致等法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况。
辞退员工需要补偿几个月要根据该劳动者在用人单位工作的年限而定。根据法律规定,补偿标准为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位是不能够辞退劳动者的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照相关法律的规定解除劳动合同。
被用人单位辞退如果属于无过失性辞退是有补偿的,其补偿规定为:一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、六个月以上不满一年的,按一年计算;三、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定的其他情形等。
公司终止合同应该赔偿几个月的工资是根据劳动者的工作年限确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先对于骨折营养费需要赔偿几个月的时间,是需要按照伤残的程度来进行确定的,一般情况下是看医生的医嘱,还有伤情的情况来进行确定,骨折营养费赔偿的标准要根据当地的经济水平,伤残程度等多方面因素来进行综合确定。