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有哪些非全日制用工?

2024.04.11 公司法 1850人浏览举报
律师回答
非全日制用工适用以小时计算工作时间的工作,如保洁、园丁、家政等。
非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。而全日制用工,是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的用工。

风险提示:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条
报告编号:NO.20240411*****

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  • 非全日制用工与全日制用工的区别有哪些?

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    张燕鹏律师 2019.08.21 2997人看过
  • 非全日制用工有哪些规定?

    非全日制用工有以下规定:双方可订立口头协议。劳动者可与多个用人单位订立劳动合同。双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时终止用工,且单位不向劳动者支付经济补偿。小时计酬标准不得低于单位所在地最低小时工资标准。支付报酬最长不超过15日。

    张福昊律师 2021.12.29 826人看过
  • 非全日制用工的特点有哪些

    1.劳动合同形式多样。非全日制工用工可以订立书面协议,也可以订立口头协议。2.允许多重劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.02 3621人看过
  • 非全日制用工的范围有哪些?

    非全日制用工主要适用于灵活,短期的用工岗位,包括家政,快餐店服务员、保洁员等类型的工作。非全日制用工主要有以下特点:1、小时计酬且不得超过法定工时。2、方协商同意,可订立口头协议。3、非全日制员工可订立多重劳动关系。

    张福昊律师 2021.12.29 2532人看过
  • 非全日制用工有医保吗

    有。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。

    张燕鹏律师 2019.12.18 1234人看过
  • 非全日制用工合同如何订立?

    由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。

    张福昊律师 2022.03.14 843人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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