精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 有哪些非全日制用工?

有哪些非全日制用工?

2024.04.11 公司法 1529人浏览举报
律师回答
非全日制用工适用以小时计算工作时间的工作,如保洁、园丁、家政等。
非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。而全日制用工,是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的用工。

风险提示:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条
报告编号:NO.20240411*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 非全日制用工与全日制用工有何区别

    非全日制用工与全日制用工有以下区别:非全日制用工以小时计酬为主,全日制以日计酬为主;非全日制的当事人可以签订口头协议,可以随时终止劳动合同;而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约,程序更为复杂。

    刘峰飞律师 2022.03.27 873人看过
  • 全日制用工与非全日制用工的区别有哪些?

    非全日制用工与全日制用工的区别如下:1、是否必须与劳动者签订书面劳动合同。2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期。3、劳动合同的解除条件和终止条件不同。4、工资支付周期不同。5、社会保险的缴纳方式不同。

    张福昊律师 2021.12.29 1756人看过
  • 非全日制用工与全日制用工的区别有哪些?

    非全日制用工与全日制用工的区别:主要从定义,劳动者签订合同的公司数量,合同订立方式,试用期,终止用工条件,工资标准,劳动报酬结算周期等方面进行了区分。

    张福昊律师 2021.12.29 1083人看过
  • 非全日制用工有哪些规定?

    非全日制用工有以下规定:双方可订立口头协议。劳动者可与多个用人单位订立劳动合同。双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时终止用工,且单位不向劳动者支付经济补偿。小时计酬标准不得低于单位所在地最低小时工资标准。支付报酬最长不超过15日。

    张福昊律师 2021.12.29 731人看过
  • 非全日制用工的特点有哪些

    1.劳动合同形式多样。非全日制工用工可以订立书面协议,也可以订立口头协议。2.允许多重劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.02 3409人看过
  • 非全日制用工利弊有哪些

    一、非全日制用工的优点:1、按照现行有关法律的规定,对于非全日制用工的员工,企业只需要给员工缴纳工伤保险费用,其他的费用自然就包含在他的工资里了,所以从这个角度来讲,非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些,可以为企业节约一部分人力成本。

    张燕鹏律师 2019.08.21 2899人看过
  • 非全日制用工的范围有哪些?

    非全日制用工主要适用于灵活,短期的用工岗位,包括家政,快餐店服务员、保洁员等类型的工作。非全日制用工主要有以下特点:1、小时计酬且不得超过法定工时。2、方协商同意,可订立口头协议。3、非全日制员工可订立多重劳动关系。

    张福昊律师 2021.12.29 2104人看过
  • 非全日制用工有医保吗

    有。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。

    张燕鹏律师 2019.12.18 1183人看过
  • 非全日制用工是劳务合同吗

    不是,非全日制用工协议是劳动合同,但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系。劳动关系受劳动法、劳动合同法调整;劳务关系受民法典调整。二者适用法律不同。

    张福昊律师 2021.12.30 1075人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 32921

    精选解答
  • 50804485

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 非全日制用工的终止用工
    对于非全日制用工的终止用工的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
  • 非全日制用工
    华律网小编非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以
  • 非全日制用工
    非全日制用工是指什么形式的用工,与普通劳动关系一样吗?劳动合同法对此有规定吗,为解答您的疑惑,下面,就由华律网的小编来介绍相关知识,希望可以帮助大家了解非全日制用工。非全日制用工根据《劳动合同法》规定:1、合同形式及兼职规定(第六十九条)非
  • 非全日制用工病假是如何的
    在社会中一些企业需要非全日制用工,一些人也会为了增加家庭的收入而去做这类的工作,由于非全日制用工并不是正式的员工,不能够用正式员工的方式去管理。那么,非全日制用工病假是如何的华律网有更多知识,欢迎浏览。
  • 非全日制用工如何缴税
    现代社会就业非常灵活,有很大一部分人不是全日制工作,这样只要时间能排开,可以同时做几份工作。那么对于这些人来说,非全日制用工如何缴税在法律上有没有相关规定现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
  • 非全日制用工劳动合同解除
    非全日制劳动合同的解除,可以随时解除。需要注意的地方有:随时提出解除的主体是双方当事人;另外,若用人单位提出解除非全日制劳动合同的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
  • 非全日制用工是否缴社保?
    北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答: 问题清晰度模糊,请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘,建议进一步,通,话咨询(8薇8信同步),详细描述所遇问题。 您的问题我们非常重视,我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月02日 15点07分
  • 寒假工是属于非全日制用工吗
    寒假工没有劳动合同 寒假兼职不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,建议找律师为您维权,可以点击头像进入主页,联系薛律师。
  • 非全日制用工不交社保是否违法
    您好,如果觉得不合理,可以向劳动监察大队反映。
  • 非全日制用工不交社保是否违法
    非全日制用工也应当缴纳社保
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复