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因脑梗合同到期合同不续签可以吗

2021.06.01 劳动纠纷 1527人浏览举报
律师回答
可以的。
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律依据
《劳动法》第二十六条
报告编号:NO.20210601*****

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钱国明

江苏证融律师事务所

钱国明律师,专职律师擅长劳动纠纷

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