职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。
医疗期满后,由医院开具病假证明,继续病休的,公司应支付其病假工资。 1.医疗期是企业职工因患病或非因工负伤需要治病休息,企业不得解除劳动合同的时限。 2.病假期是根据员工身体状况实际需要的治疗期间。医疗期满仅是意味着法律赋予用人单位可以行。
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工医疗期的计算如下:医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算。
医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。
医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护,病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护,病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。
医疗期内辞退员工有赔偿的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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