因工伤致残或是交通事故等等身体有了相应的损失，在医疗期满了回到原来工作岗位上工作的时候，可能会因为受伤的关系不能从事原工作，在这时候必须要调离原来的工作岗位，如何认定不能从事原工作?华律网小编为你讲解这方面知识。
发生工伤后，往往会造成劳动者出现人身的损害，而有些人身损害会造成劳动者出现伤残，造成伤残的会对劳动者的劳动能力造成影响，那么工伤后不能从事原工作可以调整工作岗位吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
一般情况下，如果员工受了一些伤或者生病了是可以进行请假的，这个时候就属于医疗期，那么医疗期是否可以延长？一般情况下，如果工伤之后不能够从事原来的工作，应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
医疗期满后不能工作,解除合同如何赔偿？依照我国《劳动合同法》之相关规定，当劳动者在医疗期结束后仍无法胜任原岗位工作时，用人单位应提前三十天通过书面方式告知该劳动者或额外支付其一个月薪资作为代替。符合法律程序的情况下，用人单位还需依法支付给该员工相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果企业无法为其找到适合的工作岗位，那么就由企业每月发放伤残津贴来解决生活问题，而津贴的标准应不低于其固有的个人工资标准的70%到60%。维持与其的劳动关系：对于工作能力被认定为一级到四级的员工，由于他们无法适应正常的工作环境，因此只能选择维持与其的劳动关系并且享受相应的伤残待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
