
员工突发疾病死亡赔偿依具体情形而定。工作时间和岗位发病48小时内死亡视同工伤,近亲属领丧葬、抚恤等补助金;非特定条件死亡,单位有过错需担责;单位未缴工伤保险,由单位支付待遇,不支付则基金先行支付再追偿。

在旅行过程之中,倘若旅客罹患突发疾病,有权向旅行社申请援助,然而,若旅行社已恰当履行了相关义务,则通常无需承担法律责任。当游客面临人身伤害或财产损失的风险时,旅行社本应自然地主动施以援手。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳务合同关系中,提供劳务的一方在履行工作职责期间突发疾病导致身亡的情况下,应根据具体情况,按照相关法律规定,明确接受劳务的一方以及提供劳务的一方各自所应承担的责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

工作时间突发疾病住院后死亡如何赔偿?工作时间突发疾病住院后死亡的赔偿要视具体情况而定。认定为工伤的按工伤赔偿标准赔,有丧葬补助金等;不能认定工伤可通过民事侵权主张赔偿,用人单位有过错要担责;还可能涉及医保补偿,要综合确定赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

工地上民工突发疾病死亡赔偿分情形。在工作时间和岗位发病死亡或48小时内抢救无效的,视同工伤,赔偿含丧葬补助金等;不符合则一般非工伤,单位或给人道补偿,双方可协商,协商不成可走法律途径。