员工突发疾病死亡赔偿依具体情形而定。工作时间和岗位发病48小时内死亡视同工伤，近亲属领丧葬、抚恤等补助金；非特定条件死亡，单位有过错需担责；单位未缴工伤保险，由单位支付待遇，不支付则基金先行支付再追偿。
员工宿舍突发疾病死亡赔偿依具体情况判定。符合视同工伤情形可认定工伤，有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目；不符合工伤条件单位或基于人道主义补偿，金额协商确定，实践中综合多因素处理。
员工突发疾病死亡，用人单位是否赔偿分情况。工作时间和岗位发病48小时内死亡视同工伤，缴纳保险由基金付大部分赔偿，未缴则单位承担；非工作时间岗位死亡，单位一般不担责，或给予人道补偿；因职业病死亡，单位需赔偿。
在劳务合同关系中，提供劳务的一方在履行工作职责期间突发疾病导致身亡的情况下，应根据具体情况，按照相关法律规定，明确接受劳务的一方以及提供劳务的一方各自所应承担的责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工在宿舍突发疾病死亡，用人单位是否赔偿依具体情况而定。若宿舍属工作场所合理延伸且符合视同工伤情形，单位需担责；若不符标准通常无需担责，特殊情况或给补偿。家属认为是工伤应及时申请认定，单位要配合。
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报告编号：NO.20221121*****
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