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报告编号：NO.20240412*****
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查看完整报告1、以减员为目的的调岗不合法。变更劳动合同内容(如调岗)的，由用人单位与劳动者协商一致，否则不能单方面变更。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司强制把财务调岗为客服是不合法的。调岗属于变更劳动合同的一种，需要用人单位和劳动者协商同意，一方不同意的，不得强制变更劳动合同的内容，所以，公司强制把财务调岗为客服是不合法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
用人单位安排劳动者调岗有两种方式，第一种是协议变更；第二种是劳动者不能胜任工作成者医疗期满后不能事原工作、用人单位可以调整工作位。若并非因这两这种原因随意变更劳动者的工作岗位的，属于违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、公司强制把财务调岗为客服是不合法的。调岗属于变更劳动合同的一种，需要用人单位和劳动者协商同意，一方不同意的，不得强制变更劳动合同的内容，所以，公司强制把财务调岗为客服是不合法的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
如果是经用人单位和劳动者协商一致签订的，是合法的。如果用人单位强迫劳动者签订的，则调岗降薪协议是不合法的。根据法律规定，一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
强行调岗是不合法的。在劳动合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意。员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。
1、根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致，单位才能对工人实施调岗调工资。2、如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径：一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资。
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