销售人员业绩不达标是否可以辞退

如果该员工已经成为正式员工，那么该行为将被视为违反劳动法规的解除劳动合同行径，企业将不得不支付双倍于经济补偿金的金额作为惩戒。华律网小编整理如下具体内容。

若雇主因员工绩效不佳即刻取消其合同，须被视为非法解约行为，需依法承担向该员工支付赔偿金之责任。具体赔偿额根据工作年限来确定，每满一年需支付两个月的基本工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司说业绩不达标要辞退怎么赔偿？若是遇到这种情况，您有权向公司索要赔偿金。具体的赔偿数额，通常都是按照您在这家公司待了多久来算的，比如您每多干一年的时间，就能拿到相当于一个月工资的赔偿款,这也就是我们常说的"N+1"原则。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

倘若涉及到试用期内的员工，并且该公司已公布明确的绩效考核标准，同时员工本人亦签名确认了这些绩效要求，在此种情况下，若公司为因试用期内员工的业绩不如预期，以“不能胜任工作”之名义将其解雇，便无需向该员工支付相应的离职经济补偿款。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

违纪解除则是指公司对于严重违反劳动纪律或者企业内部规章制度者，尽管尚未到达被撤职、解雇的严重程度，但仍依法强制终止双方之间的劳动关系，此乃一项重要的行政处理手段。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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要看劳动合同、公司规章制度是否对此有规定且员工知情。

您好，关于您咨询用人单位无故辞退的问题，可以保留证明劳动关系、证明工资收入的证据，比如录音、聊天记录，要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿金。

经过测评或者有证据证明劳动者业绩不达标； 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 需要经历如下两步骤，方可依法和劳动者解除劳动关系，且用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 如果用人单位没有经历如上步骤，单方面解除劳动关系的，属于用人单位非法解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。