销售人员业绩不达标是否可以辞退

销售人员业绩不达标是否可以辞退?企业不能直接因销售人员业绩不达标而辞退。依据劳动法，员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，企业提前书面通知或付一个月工资可解约。企业要证明考核标准合理，否则可能违法，解约还需付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退业绩不达标员工要合法合规。先明确业绩标准并让员工知晓，再定期考核、留存记录。对不达标员工辅导培训，再次考核仍不达标可辞退。提前通知或付代通知金，按年限补偿，办好离职手续，保留证据防纠纷。

如果该员工已经成为正式员工，那么该行为将被视为违反劳动法规的解除劳动合同行径，企业将不得不支付双倍于经济补偿金的金额作为惩戒。华律网小编整理如下具体内容。

业绩不达标可以辞退吗?业绩不达标，用人单位不一定能辞退劳动者。劳动者经培训或调岗仍不胜任工作，单位提前书面通知或付一个月工资可解除合同并支付补偿。直接以业绩不达标辞退可能违法，需遵循法定程序和条件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

业绩不达标可以辞退吗?业绩不达标，用人单位不一定能辞退劳动者。劳动者经培训或调岗仍不胜任工作，单位提前书面通知或付一个月工资可解除合同并支付补偿。直接以业绩不达标辞退可能违法，需遵循法定程序和条件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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要看劳动合同、公司规章制度是否对此有规定且员工知情。

您好，关于您咨询用人单位无故辞退的问题，可以保留证明劳动关系、证明工资收入的证据，比如录音、聊天记录，要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿金。

经过测评或者有证据证明劳动者业绩不达标； 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 需要经历如下两步骤，方可依法和劳动者解除劳动关系，且用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 如果用人单位没有经历如上步骤，单方面解除劳动关系的，属于用人单位非法解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。