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报告编号：NO.20230825*****
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需要的，即使公司让员工签署自愿放弃承诺书。工伤保险是强制缴纳的是法律，行政法规规定的强制性义务不属于员工可以自愿放弃的范围，也非用人单位可以逃避的义务所以作为用人单位建议按规定为员工购买社保，也可以避免因未购买社保导致，须承担所有的工伤赔偿责任。
1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。2、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。
公司犯法员工一般是不负责任的，但若员工参与了公司的违法活动，也需要承担相应的法律责任。行动建议：若涉嫌犯罪，建议尽早委托律师处理，若前期处理得当，可申请取保候审或者不作为犯罪处理。
要看公司的规章制度是怎么规定的，如果因自己的原因把公章丢了，造成公司损失，则要承担一定责任。根据工资支付暂行规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
股东退出后需承担责任，如未在退股前签订退股协议，则将承担债务责任的风险。签订了退股协议，则无需承担债务。确认股东退出公司，不再承担退股后公司所产生的债务，保障退股人的权益；股东将股权转让给他人，退股人不再承担退股前公司所负债务。股东要求退股的，可以通过以下三种方式进行，第一种是对内转让股权，第二种是对外转让股权，第三种是强制公司收购股份，又称公司股权回购。对内装让只需要股东间合意即可，对外转让需要半数股东同意，且同等条件下股东享有优先购买权。
公司不需要承担责任。职工符合《工伤保险条例》关于工伤认定的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，员工自杀不属于工伤范围，企业不需要承担责任。
公司员工犯罪诈骗罪的，由公司员工自己承担刑事责任，公司是不承担责任的，并且公司可以解除劳动合同。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
需要的，即使公司让员工签署自愿放弃承诺书。工伤保险是强制缴纳的是法律，行政法规规定的强制性义务不属于员工可以自愿放弃的范围，也非用人单位可以逃避的义务所以作为用人单位建议按规定为员工购买社保，也可以避免因未购买社保导致，须承担所有的工伤赔偿责任。
一般来说，商标侵权往往是民事侵权纠纷，而作为员工不直接承担责任，由用人单位承担责任，且不可追偿。其次，关于商标侵权的刑事犯罪规定在经济类犯罪，主要是单位犯，但是我国双罚制，要追究相关主要负责人，普通员工问题不大。
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