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报告编号：NO.20221130*****
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查看完整报告员工自愿放弃社保协议无效。缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。
一般情形下，只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力。但是还要注意合同内容不能违背法律、行政法规的强制性规定，不能损害社会公共利益，不能损害国家、集体或者第三人利益，不能以合法形式掩盖非法目的。
1、员工不可以自愿放弃缴纳社保。2、因为即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位也不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。
如果当事人具有民事行为能力，并且是自愿作出声明，且不违反法律强制性规定和公序良俗，该声明具有法律效力。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。
用人单位为员工缴纳社保是法律强制性规定，员工承诺自愿放弃缴纳社保无效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、协议离婚放弃抚养费只要符合法律的规定，就是具有法律效力的，因为这属于双方当事人的协商结果，可以由直接抚养孩子的当事人承担全部的抚养费，免除对方支付抚养费的义务，但损害子女合法利益的除外。2、根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
协议离婚放弃抚养费只要符合法律的规定，就是具有法律效力的，因为这属于双方当事人的协商结果，可以由直接抚养孩子的当事人承担全部的抚养费，免除对方支付抚养费的义务，但损害子女合法利益的除外。
有效。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻共同财产包含的范围很广。
1、员工不可以自愿放弃缴纳社保。2、因为即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位也不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。
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