员工在试用期达不到公司要求，是否可以随时解除劳动合同？

服务合同一般不能随时解除。依法成立的合同有约束力，解除需有法定或约定情形。法定解除如因不可抗力等，约定解除是签合同时约定。无相关情形随意解除属违约，要担责，能否解除需依具体情况判断。

试用期内不能随时解除合同，分情况看：用人单位解除需证明劳动者有法定情形，否则属违法要付赔偿金且说明理由；劳动者解除需提前三日通知，无需说明理由。双方解除合同都要依法行事，保障权益。

试用期可以随时解除合同么？说到咱们的劳动力市场，试用期可是老板和职员互相了解磨合的特殊阶段！但是呢，关于“试用期能随便解约吗？”这个问题，咱们可得依据相关的法律法规来解读。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期劳务合同可以随时解除吗?试用期劳务合同不能随意解除。用人单位需有法定理由，如劳动者不符合录用条件、严重违规、失职造成重大损害等；劳动者提前三日通知单位可解除，这样做是为给单位安排交接时间，双方解约都要依规进行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期内单位不能随时解除劳动合同，需符合法定情形才可，包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害等六种，若不符合法定情形随意解除属违法，要担法律责任。

不能，试用期员工要求提前3天提出解除合同的申请

您好，《劳动合同法》第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

可以解除合同，但是得承担违约金，一般为1个月

可以以不符合单位用工条件辞退

应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资