应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。关于应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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违法解除劳动合同赔偿金从用工之日起计算？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于自用工之日起多长时间必须订立劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动人民的权益受到国家的重视，从刚刚谈起劳动到签订劳动合同都是受法律的严格保护的。今天，华律网小编为我们带来的法律知识是关于劳动关系建立的确定条件什么，从参加劳动的那一天其就建立了劳动关系吗？请看以下华律网小编带来的解说。
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报告编号：NO.20210923*****
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