员工之间不和怎么解决

​员工不在辞退通知书签字的，单位可以直接递交、以挂号信发出或者以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。关于辞退通知书员工不签字怎么解决的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

都说邻里之间要相处好，如果有急事需要帮助，可能只有邻居来得及伸出援手，而邻里之间发生纠纷的情况也不少见，常常都是一些鸡毛蒜皮的小事引起的，但是要解决也不是那么容易，那邻里之间纠纷怎么解决?下面华律网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一、邻里之间纠纷怎么解决邻里纠纷的正确解决方法如下：1、通过采取友好协商加以解决。拿出追求和谐的勇气，多换位思考，推己及人，站在...

对于许多工人受伤事件，我们都可以看到工人家属去相应的公司或者工厂索要赔偿的情况发生， 而实际上只要这些受伤能够被划归为工伤，一般工厂也会给予相应的赔偿，那么员工之间打架受伤单位赔偿吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

实践中不签劳动合同的一方往往是企业，但也会有员工不愿签劳动合同的情况。遇到员工不签劳动合同，企业该怎么办呢?下面，华律网小编就为大家介绍这种情况，企业要如何处理，欢迎阅读。企业对员工不签劳动合同的问题该怎么解决《劳动合同法》第十条规定：“建

首先，公司在解除与其劳动者的关系时，需提前一个月通知，以便其有充足心理准备。若未能提前通知，则应对雇员支付代通知金。若未能提前通知，则应对雇员支付代通知金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，可以离婚，或者找居委会进行调节劝说。 起诉离婚，需要向法庭提交你们夫妻感情破裂，无法继续生活下去的证据，同时如果对方有重大过错的，还可以要求损害赔偿。 法律规定能认定夫妻感情破裂并判决离婚的情形包括： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 夫妻双方确认夫妻感情破裂的，可以通过协议离婚或者诉讼离婚两种方式解决。 双方可以就离婚问题、财产债务、子女抚养等问题达成一致的，可以签订离婚协议，双方亲自携身份证、户口本、结婚证及离婚协议，前往任意一方户籍地的民政局办理离婚登记手续。 起诉离婚一般在被告住所地或经常居住地法院起诉。 一审一般3—6个月，二审一般3个月。如果法院第一次判决不离的话，六个月之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下认定为确实感情破裂无法挽回才起诉第二次的，司法实践中第二次起诉离婚一般都会判决起诉解除婚姻关系。 起诉离婚需要准备以下材料： (1)民事起诉状，第一部分需要写明双方的姓名、性别、出生年月、民族和住所地。第二部分写明诉讼请求，如请求离婚、小孩抚养权问题、财产分割问题。第三部分需要写明离婚的事实和理由； (2)双方身份证复印件； (3)结婚证原件，遗失的可以委托专业团队复印《结婚申请登记表》，并要求民政部门加盖印章; (4)小孩出生证或户口本； (5)相关财产证明，如房产证、机动车行驶证等。 离婚协议书必须采取书面形式，在离婚协议上务必写明经过双方协商一致订立。离婚协议书的内容主要分为三个部分： 1、协议双方的基本情况信息 2、协议的背景陈述 3、协议内容。协议的内容一般也分为三个部分：双方自愿离婚、子女抚养、财产分割。以下就协议内容分别讲解：双方自愿离婚 双方必须在协议书上明确注明：夫妻双方感情确已破裂，自愿离婚。其他离婚原因，如一方出轨等，写不写均可。双方感情破裂、自愿离婚则必须写明，否则无法办理离婚登记。 协议离婚和诉讼离婚，会涉及到很多财产和权利问题，建议您联系专业团队，帮助您攥写协议、制定相应的诉讼方案，维护您的合法权益。

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 可以与我微.信联系付费起草

您好，单位无故辞退员工应当支付经济补偿。您需要提供其他证据证明您和单位存在事实劳动关系，比如工资条、工资转账记录、员工牌、微信聊天记录、劳动成果等。

您好，递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

防卫过当的主观方面是防卫人对过当结果持放任或者疏忽大意、过于自信的态度。防卫过当是一种应负刑事责任的行为，因此，同其他犯罪一样，要求防卫人在主观上具有罪过。