员工在公司抽烟可以开除吗

员工在用人单位工作时，要遵守公司的规章制度，而很多公司在办公室是禁止抽烟的，员工在公司抽烟如果是严重违反公司制度的，是可以开除的，如果不是严重违反，就不能解除劳动合同。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

工厂绝不可因此擅自对员工实行罚款的手段。若是工厂以此为借口侵犯员工工资的权益，那么这种行为是非法的，员工有权向当地劳动行政部门申诉并请求协助处理。华律网小编整理如下具体内容。

若由于职业者个人过失导致公司决定解聘，此类情形下绝无任何偿金可言，雇主仍需依照规定，全额支付该员工此前应得的薪资报酬；倘若公司以违法手段对职业者实施解雇，那么职业者有权要求获得一个月的薪酬作为赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若贵司由于经济原因进行大规模裁员或者劳动合同到期而决定终止与员工的雇佣关系，此时可能需要向员工支付经济性补偿，具体的支付条件和标准可能会因为公司规模、地区政策等多种因素而有所差异。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

这种情况一般不能直接开除

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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，建议自行协商处理，实在不行再委托律师介入。