精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工在公司吵架受伤公司有责任吗

员工在公司吵架受伤公司有责任吗

2022.12.09 劳动纠纷 1688人浏览举报
律师回答
依据我国相关法律的规定,员工在公司吵架、打架造成一方受伤的,并不是由于工作原因造成的,不会构成工伤,所以单位是不承担责任的,适用《民法典》的规定。
《民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据
《民法典》第一千一百六十五条
《民法典》第一千一百七十九条
报告编号:NO.20221209*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 在公司员工吵架受伤公司有责任吗

    这是必须分清楚具体事由的一类情形。如果是因为工作被打伤,是工伤;如果是私人恩怨,不是工伤。但实务中往往是半公半私,属于混合过错的,因此按工伤认定的概率较高。

    陈宇峰律师 2020.02.07 1343人看过
  • 员工受伤公司怎么赔偿

    劳动者因工负伤,工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

    袁超律师 2019.04.03 4935人看过
  • 公司犯法员工有责任吗

    分情况。公司在经营过程中存在一般的违法、违规行为,责任主体为公司行政机关只对公司进行处罚;如果公司的违法行为上升到犯罪的严重程度,对公司会判处罚金、吊销营业执照,对直接负责的主管人员和直接责任人会追究刑事责任。如非法经营罪。

    李华律师 2022.04.29 1548人看过
  • 公司可以辞退受伤员工吗

    工伤期间,公司不得辞退职工,除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。

    袁超律师 2023.08.09 165人看过
  • 公司可辞退受伤员工吗

    工伤期间,公司不得辞退职工,除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。

    袁超律师 2023.08.13 136人看过
  • 员工因公受伤公司可以辞退吗

    不可以。员工因公受伤的是属于工伤的情形,员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时不能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 1717人看过
  • 员工因公死亡公司有责任吗

    员工因公死亡公司有支付工资福利待遇的责任。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金等。

    张福昊律师 2021.10.08 2758人看过
  • 公司非法融资员工有责任吗

    公司非法融资员工是否有责任,要看在公司实施非法集资行为过程中,员工是否知情、是否协助老板实施相应的违法犯罪行为。法律规定,公司老板非法融资,员工如果没有参与犯罪行为,则员工不犯法,不会追究员工的刑事责任。

    张保明律师 2021.07.06 2199人看过
  • 员工因公受伤公司是否可辞退

    员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    袁超律师 2023.08.13 138人看过

蔺晓晗

天津云杰律师事务所

蔺晓晗律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 213

    精选解答
  • 617719

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 在公司员工吵架受伤公司有责任吗
    在现实生活中公司同事之间出现纠纷的情形是比较多的,同事出现纠纷的,有可能造成同事之间出现吵架、打架等的情形,打架是可能会造成受伤的,那么在公司员工吵架受伤公司有没有责任的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 员工在公司打架受伤公司有责任吗
    若企业内部员工在规定工作时间内,于其工作岗位上因执行本职工作时发生肢体冲突而导致身体伤害,在此情况下应判定为工伤事故,届时企业将需承担相应法律义务,对该员工提供公司应有的福利待遇。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
  • 员工和员工吵架公司让我离职合法吗
    为了确保正常的工作秩序和和谐的同事关系,雇主对员工在工作过程中所表现出的行为举止作出限制性的规定,这是无可厚非的。当争吵事件严重干扰了公司的业务运营时,雇主有权要求相关人员离职。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 公司员工打架受伤公司的责任是什么
    公司员工打架受伤公司的责任是,如果是因为工作原因,则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中,发生了交通事故,也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。关于公司员工打架受伤公司的责任是如何的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 公司组织旅游员工受伤责任谁负责
    公司在组织旅游时,如果未能尽到安全保障义务导致员工受伤,需要承担相应的责任。员工因个人行为受伤时,责任应由员工个人承担。如果伤害是由第三方造成的,员工可以要求第三方或用人单位赔偿。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复