这是必须分清楚具体事由的一类情形。如果是因为工作被打伤,是工伤;如果是私人恩怨,不是工伤。但实务中往往是半公半私,属于混合过错的,因此按工伤认定的概率较高。
劳动者因工负伤,工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
分情况。公司在经营过程中存在一般的违法、违规行为,责任主体为公司行政机关只对公司进行处罚;如果公司的违法行为上升到犯罪的严重程度,对公司会判处罚金、吊销营业执照,对直接负责的主管人员和直接责任人会追究刑事责任。如非法经营罪。
工伤期间,公司不得辞退职工,除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。
不可以。员工因公受伤的是属于工伤的情形,员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时不能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
工伤期间,公司不得辞退职工,除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。
公司非法融资员工是否有责任,要看在公司实施非法集资行为过程中,员工是否知情、是否协助老板实施相应的违法犯罪行为。法律规定,公司老板非法融资,员工如果没有参与犯罪行为,则员工不犯法,不会追究员工的刑事责任。
员工因公死亡公司有支付工资福利待遇的责任。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金等。
公司员工如果是在执行工作任务时发生车祸肇事逃逸的,公司需要负责,需要对受害者承担赔偿责任;如果员工存在重大过失或者故意的,则公司赔偿后可以向员工追偿。如果员工不是在执行工作任务时肇事逃逸的,则公司是不需要负责的。