员工在产假期间可以解除合同吗

若医疗期结束之后，员工由于健康原因无法胜任原本的工作岗位，则雇主有权按照相关法律程序进行解聘。如果员工患病或非因工受伤且在法定医疗期过后仍然无法胜任原有工作，同时也无法适应公司为其重新安排的新职位，那么雇主可在提前三十天向员工发出书面通知，或者额外支付一个月的薪资作为补偿后，依法解除与其之间的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工患病期间一般不能随意解除劳动合同，法定医疗期内用人单位不得依《劳动合同法》四十条、四十一条解除合同。若员工有三十九条规定情形，患病期也可解除。期满在医疗期合同延续，期满后不能工作可解除并付补偿。

员工病重期间用人单位解除合同分情况判断。法定医疗期内，一般不得按《劳动合同法》特定条款解约，但员工严重违规等特殊情况除外。医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前书面通知或付一个月工资可解约。

员工治疗期间解除合同补偿分情况。若员工患病或非因工负伤在医疗期内被单位解除合同属违法解除，单位要付二倍经济补偿标准的赔偿金；若员工有法定情形单位解除则无需补偿，但单位要举证。

产假期间可以辞退员工吗?产假期间一般不能辞退员工，《劳动合同法》保护孕期、产期、哺乳期女职工。但女职工有第三十九条规定情形，单位可解除合同。单位违法辞退，员工可要求继续履约，或获二倍经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果是你自己愿意解除合同的话是可以的。

您好，产假期间，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的百分之八十。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的百分之八十发，再延长期间按百分之七十发放。

你好，正常计算，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

产假工资的发放，各单位有不同的做法，一般认为有产假津贴就没有再另外发放工资了。