员工因病不能上班公司怎么解除劳动合同

员工因病无法上班，公司解除劳动合同要按法定流程。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解除，支付经济补偿，办理转移手续、出具证明。无充分证据属违法，要付双倍赔偿。

生老病死是每个人都需要面对的事情，有些劳动者就因为疾病的关系不能够继续正常化的上班，需要经常的请假，在这时候单位觉得该劳动者已经不能为单位创造利益了，那么，员工因病不能上班公司如何解除劳动合同?华律网小编给出下面意见。

劳动者因病不能上班，解除劳动合同分劳动者主动和用人单位解除两种情形。前者提前三十日（试用期三日）书面通知，后者要满足一定条件并提前通知或额外支付工资及付经济补偿。双方都要依法依规，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。

员工因病不能上班，公司解除劳动合同赔偿分情况。法定医疗期内解除属违法，按经济补偿标准二倍赔；医疗期满不能工作，提前通知或付一月工资后解约，支付经济补偿。还举例说明了赔偿金额算法。

一般职工因病不能上班，单位不能随意解约。法律规定职工医疗期内，单位不得按特定条款解约，医疗期为三到二十四个月。医疗期满不能工作，单位按程序解约要付补偿，违规解约职工可维权。

您好！您咨询的事项涉及病假医疗期劳动合同解除的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 如果员工还在医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条第三款规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即原则上，在员工患病医疗期间，用人单位不得解除劳动合同，但若员工存在第三十九条规定的情形，则公司可以解除劳动合同。 如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 以上回复，供您参考。如需详细咨询建议您来律所当面沟通。

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你好，医疗期内单位违法解除劳动合同的，可以按照工作年限主张一年两个月工资的经济赔偿。

您好！我是上海三方律师事务所的赵律师，专注于婚姻家事方面问题。 问题回答： 因病解除劳动合同，公司需要支付比经济补偿金，如果没有提前通知你的话还需要多支付一个月工资，望采纳！ 法条依据： 劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 相关建议： 建议和公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者到相关劳动局部门反应。 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。