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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告有没有区别实质上要看合同内容。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者与用人单位之间，与学校完全是无关的。
集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
临时雇佣合同与劳动合同的区别，主要表现在以下几个方面：1、主体关系的从属性。2、服务对象的唯一性。3、用人单位的特定性。4、合同内容的法定性。5、劳动时间的稳定性。6、适用法律的不同性。
劳务合同和劳动合同的区别：一、主体不同。二、合同履行过程中的地位不同。劳动合同的双方具有从属性。劳务合同中当事人不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系。三、标的不同。劳动合同的标的是劳动者的劳动。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果。
劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。
概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。
集体合同和劳动合同在订立过程中都要遵循平等、自愿、协商的原则，双方都具有合同的一般属性，都受《劳动合同法》的调整，但二者的区别也很明显：１、主体不同。2、内容不同。3、形式不同。
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