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员工休完产假上班可以辞退吗

2022.11.28 劳动纠纷 1577人浏览举报
律师回答
员工休完产假上班有下列情形之一的,可以辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 【相关延伸】 问:休完产假后上班有哺乳时间吗? 答:休完产假后上班有哺乳时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
报告编号:NO.20221128*****

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  • 员工休完产假能辞退吗

    员工休完产假后,公司无正当理由不能辞退员工,产假结束后员工还有哺乳期,根据规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,无正当理由公司不能单方解除劳动合同。休完产假后无故辞退员工的,公司需要向员工支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍计算。

    王汉杰律师 2021.12.31 2204人看过
  • 产假休完的员工可以辞退吗

    产假休完的员工有下列情形之一的,可以辞退:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的等。

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  • 休完产假不去上班是否被辞退

    1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。2、劳动者已经休完产假的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。

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    用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金。此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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  • 员工休完产假不回公司怎么处理

    员工休完产假无张当理由不回公司上班的,构成旷工,旷工行为严重违反公司规章制度,公司可以辞退该员工。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。等。

    张燕鹏律师 2022.02.23 2798人看过
  • 休完产假不去上班是否会被辞退

    1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。2、劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.06.12 2262人看过
  • 休完产假不去上班会被辞退吗

    不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。劳动者已经休完产假的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2022.01.20 2788人看过
  • 员工上班迟到可以辞退吗

    如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退是合法的。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者如严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.31 3964人看过
  • 产假休完后可以辞退吗

    员工产假休完后如果有下列情形之一的,可以辞退:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的等。

    王汉杰律师 2021.09.13 2257人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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