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报告编号：NO.20221128*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告员工休完产假后，公司无正当理由不能辞退员工，产假结束后员工还有哺乳期，根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，无正当理由公司不能单方解除劳动合同。休完产假后无故辞退员工的，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算。
产假休完的员工有下列情形之一的，可以辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的等。
1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。2、劳动者已经休完产假的，就不存在法定的限制条件，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者不去上班，也没有向单位说明情况的，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照法律的规定，以劳动者的过错解除劳动者，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。
员工休完产假无张当理由不回公司上班的，构成旷工，旷工行为严重违反公司规章制度，公司可以辞退该员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。等。
用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。女职工在孕期、产期、哺乳期的。
1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。2、劳动者不去上班，也没有向单位说明情况的，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照法律的规定，以劳动者的过错解除劳动者，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。
不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。劳动者已经休完产假的，就不存在法定的限制条件，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者不去上班，也没有向单位说明情况的，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。
如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退是合法的。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动者如严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
员工休完产假无张当理由不回公司上班的，构成旷工，旷工行为严重违反公司规章制度，公司可以辞退该员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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