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报告编号：NO.20210923*****
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通常情况下，公司要合法解除严重违纪员工的劳动合同，可以按照以下方式进行操作：１、公司规章制度已公示且被员工签收。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，所以公司在员工入职时，要保留员工签收公司规章制度的文件，这是辞退严重违纪员工的重要先决条件。２、要开除严重违纪员工的，必须符合法定条件。３、公司应及时将解除合同的通知书交给员工，并理清结算工资等事宜。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这样既能保护员工利益，又能降低发生纠纷的可能性。
员工严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，不过这个规章制度需已经公示，并且公司员工们也同意了的。并且，员工违纪并满足第三十九条的法定条件之一的，公司可以选择即时解除劳动合同。
员工违纪后公司能否单方解除劳动合同主要看员工违纪的轻重程度。员工严重违反公司的规章制度，不过这个规章制度需已经公示，并且公司员工们也同意了的，公司可以单方解除劳动合同。如果员工违纪时情况不严重的，公司也不能任性解除劳动合同。
员工违纪，公司能单方解除劳动合同视情况而定，根据《劳动合同法》第三十九条规定员工严重违反公司的规章制度，不过这个规章制度需已经公示，并且公司员工们也同意了的，公司可以解除劳动合同。
如果属于严重违反公司的规章制度，属于法定解除，公司不需要赔偿。《劳动合同法》 第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以严重违反公司规定不会获得赔偿。除非能证明公司规定不合理或与法律相抵触。
被公司开除，如果属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者存在法律规定的法定解除劳动合同的情况，用人单位不需要支付经济补偿，需要依法支付劳动者的合法工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权。
员工可以提前解除劳动合同，转正后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工盗窃数额较大，构成犯罪的可以解除劳动合同。这就属于我国相关法律规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形，即劳动者被依法追究刑事责任的情形。
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