在工作中，有的员工存在着违纪的行为，用人单位又想解除这类员工的劳动合同。但是又不知道该怎么进行合适，员工违纪解除劳动合同如何解除？这是很多人事专员头疼的问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
根据《劳动法》规定,员工在职期间严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除员工的劳动合同,那么，员工严重违纪怎么解除劳动合同？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。【网友咨询】员工严重违纪怎么解
我们知道作为职工应该要遵守单位的规章制度，可以享受相应的权利同时也要履行相应的义务。那么如果员工违纪解除劳动合同需要赔偿吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
员工违纪被解除劳动合同的赔偿标准依情况而定。严重违纪，单位解除无需付经济补偿；违纪情节较轻，单位违法解除需按二倍经济补偿标准付赔偿金，按工作年限每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资。关键是违纪行为严重程度决定单位行为是否合法及是否赔偿。
员工违纪解除劳动合同的依据是根据中华人民共和国劳动法第二十五条，劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。关于员工违纪解除劳动合同的依据是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20210923*****
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