员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期？

实践中对此有两种观点：
一、赞成用人单位可立即解除的观点认为，《劳动合同法》第三十七条规定的提前30天辞职的初衷是为了保证用人单位有充足的时间调整生产和工作任务，安排其他人员接替工作，稳定生产和工作秩序，是为用人单位创设的一项权利，用人单位可以放弃该项权利，无需等待30天，直接要求员工立即解除劳动关系。
二、反对用人单位可立即解除的观点认为，劳动者提前三十天通知解除，其真实意思表示是有明确的期限，并非是立即或办理交接手续后离职，此三十天仍然属于劳动合同的有效期限内，劳动者还有在用人单位提供劳动和获取相应劳动报酬的权利，用人单位不得随意剥夺，否则可能转化成用人单位违反劳动者意志，单方提前违法解除劳动关系。

风险提示：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。