员工提出被迫解除后发现已怀孕，请求继续履行劳动合同，公司如何处理？

在员工已经提出被迫解除劳动合同后，公司可以根据对方的主张是否成立制定相应的处理对策。如果员工的主张成立，公司面临解除合同的经济补偿问题，公司可以考量继续履行劳动合同，并对员工的被迫解除理由进行补救；如果员工主张不成立，公司不需支付经济补偿，那么企业可以主张员工提出的解除劳动关系已生效，并对解除行为进行落实。 根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工三期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。 风险提示：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的规定，如果用人单位违反规定做出非法辞退，可能涉及以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金； 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。