员工双重工伤索赔38万，律师多维度抗辩为企业减损超35万！

黄达民律师毕业于河北工业大学法学专业，是浙江联英（乐清）律师事务所合伙人，曾有四年公检法工作经验。他熟悉司法实务，处理案件能精准预判、高效应对。某电气公司员工双重工伤索赔38万，他多维度抗辩，指出员工到退休年龄、质疑工伤认定、核算赔偿金额。最终法院采纳其意见，为企业减损超35万，凸显其专业价值。 在企业经营中，工伤待遇纠纷是常见且棘手的问题。一旦处理不当，企业可能面临巨额经济赔偿，影响正常运营。浙江某电气公司就遭遇了这样的难题，好在黄达民律师凭借专业能力和精准策略，成功为企业大幅减损。 黄达民律师毕业于河北工业大学法学专业，是浙江联英（乐清）律师事务所合伙人。他曾在公安、法院系统工作四年，熟悉司法实务运行逻辑、证据审查标准及裁判思维，这使他在处理各类案件时能精准预判、高效应对。 该电气公司的员工王某某（化名）在工作期间遭遇两次工伤，先是右肩受伤被认定为十级工伤，后又被诊断为职业性矽肺一期，认定为七级工伤。王某某向法院提起诉讼，要求确认双方劳动关系于2025年10月31日解除，并要求公司支付各项工伤保险待遇共计382,507.2元。 面对这一高额索赔，黄达民律师展开了多维度的精准抗辩。首先，他指出王某某出生于1961年12月28日，于2021年12月28日年满60周岁，达到法定退休年龄。根据法律规定，双方的劳动关系已于该日依法终止。所以，王某某主张的基于劳动关系解除产生的“一次性伤残就业补助金”缺乏法律依据，后续关系应为劳务关系，不应全额适用工伤保险条例。 其次，针对王某某主张的矽肺病工伤认定，黄律师提出了严谨的质疑。王某某入职时已近60岁，且自述曾在煤窑等高粉尘环境工作，职业暴露史复杂。黄律师主张王某某未能提供入职前的体检报告，无法排除疾病系既往职业史所致，试图打破职业病与本单位工作的因果链条。 最后，黄律师对赔偿金额进行了细致的法律核算。王某某存在两次工伤，黄律师主张一次性医疗补助金和就业补助金应按最高等级（七级）计发，不得重复计算。同时，他梳理了公司在纠纷期间预支的医疗费、工资等款项，主张这些款项构成不当得利或借款，应在最终赔偿中予以扣除。针对王某某主张的12个月停工留薪期，黄律师认为明显过长，主张应依法核减为合理期限。 法院经审理，虽然认定王某某构成工伤，但完全采纳了黄达民律师关于劳动关系终止时间及待遇核算方式的代理意见，对王某某的多项诉求予以驳回。法院确认双方劳动关系因王某某达到法定退休年龄（2021年12月28日）而终止，驳回了王某某要求确认2025年解除的请求。同时，法院支持了黄律师的观点，认定王某某超过退休年龄，不支持支付一次性伤残就业补助金。最终，法院仅支持了部分医疗费、交通费及5个月的停工留薪期工资。在扣除公司已预付的89,992.92元医疗费及5,000元暂支款后，判决公司仅需再支付王某某26,063.2元。与王某某最初主张的约38万元赔偿总额相比，黄达民律师的辩护为企业避免了超过35万元的直接经济损失。 这起案件给企业和劳动者都带来了启示。对于企业来说，要重视超龄用工风险防控，“法定退休年龄”在劳动争议中起着关键作用，一旦劳动者达到退休年龄，用人单位的工伤赔偿责任会大幅降低。同时，在处理工伤纠纷时，要注重财务往来的证据整理，以便在核算赔偿金额时争取主动。对于劳动者而言，在主张权益时要提供充分的证据，确保自身诉求合理合法。黄达民律师在这起案件中的出色表现，再次证明了专业律师在解决复杂法律问题时的重要价值。