因公司原因解散员工如何补偿

因公司原因而经营不下去要解散，员工在知道公司解散的消息后，还没有来得及完全消化，就开始关心赔偿事宜。因为公司解散意味着自己即将有一段时间会失业，没有收入来源，那因公司原因解散员工如何补偿?今天来听听华律网小编的说法。

公司解散致劳动关系终止需给员工补偿，补偿依工作年限和工资定。高工资者有支付标准和年限限制。公司解散清算时要妥善安排补偿，先核算金额再优先支付。未依法支付的，员工可通过法律途径维权。

公司解散员工怎么补偿?公司解散时员工补偿很关键。按法规要付经济补偿，依工作年限算，不满半年付半月工资，半年到一年付一月工资，特殊员工有特殊保护，公司要按程序操作保障员工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司解散与员工劳动关系终止应依法补偿。补偿按员工本单位工作年限算，月工资有相应界定。工资超地区职工月均工资三倍的，支付标准和年限有规定。公司须一次付清工资及补偿，未付员工可通过法律途径维权。

公司解散员工补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资，月工资是解除或终止前十二月平均工资。特殊情况如工资过高有不同标准，公司未付补偿员工可维权。

根据相关政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资。

支付经济补偿金

你好 当时有没有签订劳动合同？

单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。 如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 三、公司解散劳动合同什么时候终止 是不是说公司解散一旦启动，劳动合同就当然终止呢?这并不尽然，因为公司解散需要经过清算程序。按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的 “劳动债权”，如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，而且上述 “劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。只有当公司经过必要的清算程序后，公司才能依法注销。而一旦公司注销，那么公司就产生法律上的人格消灭，劳动合同的一方主体消灭后，劳动者的合法权益将很难得到保护。因此劳动合同终止必定是在公司清算过程中，选定合适的时间进行。 《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同终止理应被认为是直接涉及劳动者切身利益的重大事项，因此在公司启动解散程序时，公司应该在公告债权人的同时，通知全体职工通过召开职工代表大会的形式，合理确定劳动合同终止时间及相应安排。 用人单位需要提前解散的，则必须要满足规定的条件，否则的话此时就是不允许解散。当然，提前解散意味着就会提前终止与员工之间的劳动合同，这个时候并不是因为员工过错导致的，所以单位需要按照法律的规定对员工做出相应的补偿。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。 展开全部

你好，需要根据工作年限支付经济补偿金。