员工涉嫌犯罪被刑拘，最终作出不起诉决定，公司能否解除合同？

《劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》已经明确指出，人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第二十五条第(四)项规定的被依法追究刑事责任的情形。因此，对人民检察院根据该条规定依法作出不起诉决定的劳动者，用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第(四)项或《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定解除其劳动合同。我们认为，这个复函是比较妥善的。

风险提示：那么，到底哪些情形才属于“被依法追究刑事责任”范围，在此，我们可以列举方式列明：
（1）被人民法院判处刑罚的。刑罚包括主刑与附加刑，具体而言，主刑又包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产等：
（2）被人民法院依据刑法第37条免予刑事处罚的。免于刑事处罚，是指其行为构成犯罪，只是因为情节轻微，不需要判处刑罚，但此种情形也属于“被依法追究刑事责任”。