
劳动者因工伤亡,工伤保险基金应当补偿给其近亲属丧葬补助金(按统筹地区上年度职工月平均工资的六倍来计算);供养亲属抚恤金(每月给职工所供养的配偶职工工资的40%,给其他亲属每人每月30%);以及一次性工亡补助金。关于因工伤亡如何补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

民工因工受伤补偿流程:先认定工伤,单位未申请时民工等可自行申请,需提交相关材料;再劳动能力鉴定确定伤残等级。补偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等,单位未缴工伤保险则费用均由单位承担。

员工因工流产,用人单位需承担补偿责任。补偿项目包括医疗费用(缴纳保险部分由基金付,未缴全由单位承担)、停工留薪期工资、生育津贴(缴纳保险由基金付,未缴由单位付),生活不能自理需护理的,单位负责或付护理费。

员工因工死亡,单位补偿有三方面:丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资;供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。不同情况近亲属享受待遇有别。

对于员工工伤死亡时的赔偿额度计算,其主要依据则是员工的整体薪资水平、从业年数以及他们的家庭经济条件等多方面要素的综合考虑。