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因工伤亡如何补偿

2020.10.11 劳动纠纷 1403人浏览举报
解析
工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
报告编号:NO.20201011*****

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李胜靓

新疆百丰恒瑞律师事务所

李胜靓律师,专职律师擅长债权债务

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  • 因工伤亡如何补偿
    劳动者因工伤亡,工伤保险基金应当补偿给其近亲属丧葬补助金(按统筹地区上年度职工月平均工资的六倍来计算);供养亲属抚恤金(每月给职工所供养的配偶职工工资的40%,给其他亲属每人每月30%);以及一次性工亡补助金。关于因工伤亡如何补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 民工因工受伤怎么补偿
    民工因工受伤补偿流程:先认定工伤,单位未申请时民工等可自行申请,需提交相关材料;再劳动能力鉴定确定伤残等级。补偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等,单位未缴工伤保险则费用均由单位承担。
  • 员工因工流产如何补偿
    员工因工流产,用人单位需承担补偿责任。补偿项目包括医疗费用(缴纳保险部分由基金付,未缴全由单位承担)、停工留薪期工资、生育津贴(缴纳保险由基金付,未缴由单位付),生活不能自理需护理的,单位负责或付护理费。
  • 员工因工死亡单位补偿标准
    员工因工死亡,单位补偿有三方面:丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资;供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。不同情况近亲属享受待遇有别。
  • 职工因工死亡的补偿怎么算
    对于员工工伤死亡时的赔偿额度计算,其主要依据则是员工的整体薪资水平、从业年数以及他们的家庭经济条件等多方面要素的综合考虑。
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