员工什么情况算自动离职

自动离职是劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为，有以下情况：
1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
2、劳动者未说明原因不辞而别；
3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
《中华人民共和国劳动合同法》 规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

风险提示：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。