员工上门服务时被狗咬伤，算不算工伤？

公司应当承担赔偿责任。首先，谢先生的情况当属工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……”结合本案，谢先生的情形完全与之吻合。其次，谢先生被宠物犬咬伤地属于“工作场所”。“工作场所”可分为固定区域和不固定区域。不固定区域则是指日常工作的不确定工作地点，包括职工因工作需要在现场或前往，他人直接或间接控制之下的一切地点。谢先生作为公司专门的售后服务人员，所从事工作的性质，决定了其工作地点不仅仅局限于公司的办公所在地，还包括被客户直接或间接控制的、售后商品的所在地。公司将后者排除在“工作场所”之外，显然是对“工作场所”的曲解。