员工是否可以申请公司破产

员工无权申请企业破产，只有债务人、债权人以及清算义务人才可以申请破产。公司的股东、法定代表人是不能申请破产的。在破产程序中，员工的工资是不需要申报债权的。关于员工是否有申请公司破产的权利的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

在经济整体情况不好的形式下，很多企业都面临倒闭，或者直接资金周转不灵倒闭了，所以企业就进行申请破产。企业破产后需要给员工进行补偿吗?公司申请破产不给员工补偿合法吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

公司破产员工是否有赔偿？公司破产员工是否有赔偿？若企业严重亏损不得不宣告破产，此时则无需对员工做出赔偿的申报义务；然而，倘若由于企业破产后导致劳资关系破裂，那么，企业有责任向劳动者支付适当的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司破产员工是否有赔偿?公司破产时员工通常有赔偿。有按工作年限计算的经济补偿，工资等属优先清偿范围，需安置的员工可能有安置费用，员工有权获赔保障自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司破产员工怎么申请补偿的?公司破产时员工关心补偿申请。员工要明确权益，了解破产程序，准备证明材料，提交书面申请并保持沟通，必要时咨询法律人士，以获得应得补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

视情况而定： 一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的； 二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。 《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

得经济赔偿金？ -公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 经济性裁员需要支付一年一个月的补偿金 以上，如果公司没有通知工会，没有报告行政部门也属于违法解除；如果不属于以上情形，要求解雇员工则属于违法解除。

破产清算程序中，职工的工资保险都是优先的。可以有职工代表或者工会参与破产程序维护职工权利

您好，是不可以的，集团公司虽然是法人，但是它是独立的，自身的财产是不能够进行赔偿的 建议先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，来保障您的最大权益

您好，可以的，但是职工可以把自己的工资进行申报债权，这个工资都是优先受偿的，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。