员工生病的医疗期有多长时间

员工医疗期时长依实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。不同年限对应不同医疗期时长。医疗期是员工患病或非因工负伤时的权益保障，单位要保障相关待遇，员工应按规定申请和使用医疗期。

员工生病医疗期满后被辞退，赔偿依具体情况定。违法辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合条件合法解除，用人单位支付经济补偿。处理纠纷时员工要收集相关证据，通过合法途径维权。

试用期员工生病有医疗期，企业职工因病或非因工负伤停职医疗，依工作年限给予三至二十四个月医疗期。试用期员工也属企业职工，生病享医疗期，时长依工作年限定。医疗期内企业不能随意解除合同，否则员工可维权。

员工生病医疗期满无法工作，用人单位可按四步处理：先安排劳动能力鉴定；若有一定劳动能力，合理调整岗位；不能从事相关工作，提前通知或付一月工资后解除合同并支付经济补偿；还需给予医疗补助费。要依法保障员工权益。

员工在公司受了工伤或者是因为一些病情而住院的那么会有一定时间的医疗期，这个医疗期会根据员工在公司工作的时间而确定，在医疗期员工的工资一般情况还是照常发放。华律小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对您有帮助。

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

严格按照程序

通常可以正常终止劳动关系的

您好，根据现有描述我们难以给出具体意见，可以详细描述一下您的问题吗？——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。