员工生病的医疗期有多长时间

员工在公司受了工伤或者是因为一些病情而住院的那么会有一定时间的医疗期，这个医疗期会根据员工在公司工作的时间而确定，在医疗期员工的工资一般情况还是照常发放。华律小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对您有帮助。

雇佣方需要依照经济补偿标准的两倍来向受聘者支付赔偿金，具体来说就是根据受聘者在该公司工作的时间长度，每满一年便需支付两个月的工资作为赔偿金。对于工作超过六个月但不足一年的受聘者，应视为已服务一年；而对于工作未满六个月的受聘者，则需支付一个月的工资作为赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动者因患者治疗后，不能从事从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，支付一个月工资可解除劳动合同，如果是工伤员工，工作满一年，支付二个月工资。

关于因员工医疗期结束而进行的辞退员工的补偿规定主要包括以下两个方面：经济补偿金以及医疗补助费。首先，在辞退员工时，用人单位必须根据该员工在公司内所服务的年限来支付对应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者出现工伤的，如果需要治疗的，用人单位需要给受伤职工一定时间的医疗期，给职工对伤病进行治疗，那么医疗期有多长时间,医疗期满后可以解除劳动合同吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

严格按照程序

通常可以正常终止劳动关系的

您好，根据现有描述我们难以给出具体意见，可以详细描述一下您的问题吗？——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。