员工认同考核结果，企业应如何避免“因不胜任工作调岗调薪辞退”败诉？

首先要程序合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应用采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
其次，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
以上两条说明，如果变更劳动合同可以双方协商一致，但需书面形式，如果不能胜任工作，采取培训方式一定要有培训记录，采取调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。
企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、书面形式、培训辅导及调整工作岗位，注意调整工作岗位时就伴着调薪，就要有调薪表的双方签字认可文件。

风险提示：劳动纠纷企业在劳动仲裁败诉后，还可以在15日内向有管辖权的人民法院起诉，一审过后还可以申请上诉。但企业应当对劳动仲裁、一审等败诉原因进行分析，查漏补缺，找到企业败诉的原因针对性解决问题，否则即便上诉也是做无用工。