您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工请了10天病假应该怎么算工资

员工请了10天病假应该怎么算工资

2024.04.24 劳动纠纷 8128人浏览举报

解析

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

病假工资计算公式：

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十七条、第十八条

报告编号：NO.20240424*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

钱国明

江苏证融律师事务所

钱国明律师，专职律师擅长劳动纠纷

53
精选解答
461327
阅读量

咨询律师