员工请了10天病假应该怎么算工资

员工是享有休假的权利的，同时，因为各种各样的原因，如果员工不方便上班的，是可以向用人单位请假的。请假的理由有很多种，如果员工生病的，是可以申请请病假的。那么，员工请病假工资怎么算下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

员工是一个企业的根本，是企业的根基所在。一个企业的存在离不开员工付出，只有爱护好员工才能走得更远。但员工在工作时难免会有个病痛，为了更好地规范企业以及保障员工应有的权利，国家规定了企业员工病假工资。下面，和华律网小编一起来看看员工请病假工资怎么算的吧。

上班时候难免会遇到发烧咳嗽感冒这样需要请病假的情况，很多人遇到需要请病假时就会疑惑了，请病假员工的工资怎么算呢今天，华律网小编就带着您一探究竟，下面，一起来看看小编为您搜集整理的相关资料吧。

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。关于“员工请5天病假怎么算工资”的问题，华律网下文为您解答。一、员工请5天病假怎么算工资假期间工资的支付以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位...

核心内容：按法律规定，病假工资应为个人工资的80%，最低也不能低于北京市最低工资标准的80%。北京免费法律咨询数据显示：2023年北京市最低工资标准为1400元，由此计算，病假工资底限应为1120元。以下由拖欠工资法律咨询编辑以及工伤法律咨询编辑联合为你介绍相关法律知识。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果劳动者 请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 病假工资的计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 此外，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假 期间的工资与之间的工资一致，也有的是按照珠海最低工资的80%发放

您好，单位薪资制度及计算标准是如何规定的？