精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221124*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
公司诈骗员工拿提成有责任。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
公司转让属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让而受损。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
1、可以向劳动仲裁委申请仲裁。2、提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。3、用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
公司不给销售提成，销售可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
员工因犯罪未遂而被追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同，且不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定可知，当员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
公司强制解散应当依法支付员工赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1、是不合法的，单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期，地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书送达双方当事人即可。
假公司签合同骗取当事人财务会怎么处罚
免费查看公司规定违反公司规定取消全部提成合法吗？
免费查看公司提成方案
免费查看提供假借款合同是否会构成诈骗
免费查看伪造合同骗取工程款应当怎么样处理？
免费查看公司合同诈骗怎么处罚
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
王楠律师
李键键律师
袁超律师
张俭永律师
王玉婷律师
张福昊律师
