员工不能申请公司破产。依据企业破产法等法律规定,公司破产后可以申请破产的主体是债务人和债权人,债务人指破产企业本身,而债权人是指企业的债权人。
员工一般是不可以申请公司破产清算的,除非员工是债权人。根据《企业破产法》的相关规定,职工是没有资格申请企业破产的,具有申请企业破产的只有债权人和债务人(破产企业)。
员工是不可以申请企业破产的,可以申请企业破产的是债务人或者债权人。债务人有《破产法》第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
债权人可以申请公司破产清算。债务人不能清偿到期债务时,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请,其中向法院提出破产申请,应当提交破产申请书和有关证据。
公司破产由债权人或者公司的股东来申请,破产申请的受理机关是企业所在地人民法院,向人民法院提出破产申请,应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项: 1、申请人、被申请人的基本情况; 2、申请目的; 3、申请的事实和理由等。
用人单位被依法宣告破产的,应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产清算赔偿的标准具体如下:1、按每满一年,付一个月工资的标准来补偿员工;2、员工在公司工作不到半年的,补偿半个月的工资;3、半年以上不到一年的,补偿一个月的工资。
公司破产清算赔偿的标准具体如下:1、按每满一年,付一个月工资的标准来补偿员工;2、员工在公司工作不到半年的,补偿半个月的工资;3、半年以上不到一年的,补偿一个月的工资。
可以向人民法院提出破产申请。员工通常无法直接申请公司破产,因为破产申请一般是由债务人(即公司本身)或债权人提出的。员工在公司中的角色通常是作为劳动者,而不是债权人或债务人。
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