劳动合同能否单方面解除?相信很多人对此都不太了解，往往在单位解除的时候因为不懂法也就随便让单位解除，也不知道如何才能维护自己的合法权益。华律网小编今天针对这一普遍情况特为大家介绍相关内容，希望能为大家提供一些帮助。劳动合同能否单方面解除为了
如若劳动者按照法律规定提前三十天向雇主以书面形式提交离职申请，那么在试用期内只需提前三天向雇主表达意向即可解除劳动合同关系；最后，劳动者还可以通过依法行使劳动合同解除权的方式来实现与雇主的解约。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
劳动合同对于我们的生活来说是具有重要作用的，不管是对于劳动者还是用人单位。都有助于维护属于自己的合法权益。那么用人单位是否可以单方面解除劳动合同？以下就是华律网小编为您介绍的有关“企业能否单方面解除劳动合同”的相关法律知识，欢迎大家阅读。
第十二类情况是用人单位在生产过程中违章指挥、强行命令危险作业行为，扰乱了劳动者的生命安全；最后一类情况是指依照法律、行政法规的规定，劳动者可以自行决定终止劳动合同时的其他特殊情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工可以单方解除劳动合同，单方解除劳动合同有两种情形，一种是提前30天通知用人单位，在试用期是提前3天通知;另一种是单位存在过错的，可以直接解除劳动合同，并且可主张经济补偿。关于员工可否单方面解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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报告编号：NO.20200518*****
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