员工能否单方面解除劳动合同

劳动合同能否单方面解除?相信很多人对此都不太了解，往往在单位解除的时候因为不懂法也就随便让单位解除，也不知道如何才能维护自己的合法权益。华律网小编今天针对这一普遍情况特为大家介绍相关内容，希望能为大家提供一些帮助。劳动合同能否单方面解除为了

单方面解除劳动合同视情况而定。劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解除，遇单位违法等情形可随时解除。单位单方面解除有合法违法之分，违法解除要支付赔偿金。总之解除劳动合同要遵循法定程序条件，否则有法律风险。

如若劳动者按照法律规定提前三十天向雇主以书面形式提交离职申请，那么在试用期内只需提前三天向雇主表达意向即可解除劳动合同关系；最后，劳动者还可以通过依法行使劳动合同解除权的方式来实现与雇主的解约。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

员工如何单方面解除劳动合同?员工单方面解除劳动合同分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日（试用期提前三日）书面通知，到期自动解除；即时解除适用于用人单位违法情形，无需提前通知，还可要求经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工单方面解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情况。预告解除通常提前三十日书面通知单位以便安排交接。即时解除是单位有未提供劳动保护等过错情形时，员工可随时解除；若单位强迫劳动等，员工可立即解除且无需事先告知。

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你好哈，尊敬的询问者，对于您向我咨询的内容，是属于劳动合同解除的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者因特殊情况的。用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位强制解除劳动合同的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

用人单位与劳动者解除劳动合同一般都是需要给予经济补偿金的，以下情况除外： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

以什么理由

可以，但拿不到赔偿