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报告编号：NO.20221230*****
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查看完整报告公司章程约定员工离职前须转让股权是合法的，但是职工转让所持有的股份必须按照法律规定的方式转让。且公司不能规定当职工所持有的股份在自由转让的情况下不能转让时由公司收购。
劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。
离职前工资要结清。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
不是 股权转让除了以交易的方式实现，也可以赠与的方式实现，因此股权转让协议并不一定要约定股权转让的价格。而且，即使是以交易方式实现股权转让的协议也可以约定由补充协议来确定股权转让价格。
分情况讨论。国有股权转让的价格是有限制的。为防止国有资产流失，在清产核资和审计的基础上，转让方应当委托具有相关资质的资产评估机构依照国家有关规定进行资产评估。评估报告经核准或者备案后，作为确定企业国有产权转让价格的参考依据。
股权转让和公司设立是两个不同的概念。根据合同法的规定，。因此，股东按照合同法规定自愿达成的股权转让协议，未违反法律的强制性规定，应当认定是有效的。两个股东之间转让股权也是合法的。
有限责任公司股东内部之间转让股权是合法的，且不需要受到其他股东同等条件下的优先购买权的限制。《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
我国《公司法》第72条第4款规定“公司章程对股权转让另有规定的，从其规定”，在司法实践中，对违反公司章程“另有规定”的股权转让合同的效力存在较大的争议。这种“另有规定”产生效力应遵循的法理基础。
转让价格是股权转让协议的实质性条款，没有约定股权转让价格的协议因缺乏主要条款而无效。但双方协商补充条款的或特别约定的比如：赠与等，则该协议仍然有效。
合同履行地是否必须约定
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