员工离职欠公司钱是否属劳动争议要依具体情况判断。若欠款基于劳动关系产生，如预支工资未还等，属劳动争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决；若与劳动关系无关，则是普通债务纠纷，通过民事诉讼追讨。
公司让员工赔钱是否属劳动争议要看情况。基于员工违反劳动合同约定，如保密协议等造成纠纷属劳动争议，员工可通过多种合法途径维权；若与劳动关系无关，按民事法律程序解决，关键看依据的事实和法律关系是否与劳动关系直接相关。
关于员工待岗是否属于劳动争议?具体和华律网小编一起来看看吧。一、员工待岗是否属于劳动争议员工待岗属于劳动争议。只有企业生产经营困难，才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身，设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，优化企业资源配置，尽快使企业度过难关，实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。企业自主根据员工具体...
员工违反保密协议一般属劳动争议。保密协议多与劳动合同相关，违反它涉及合同履行权利义务。用人单位会要求违规员工担责，双方纠纷可通过劳动仲裁解决，对结果不服还能起诉。
员工侵权是否属于劳动争议要看具体情况而定。如果是单位要求员工赔偿属于劳动争议的一种。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
精选解答
报告编号：NO.20210603*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
