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报告编号：NO.20221209*****
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职工是否可以申请公司破产要视情况而定。一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的。二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。
员工离职无权申请公司破产。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
可以向人民法院提出破产申请。员工通常无法直接申请公司破产，因为破产申请一般是由债务人（即公司本身）或债权人提出的。员工在公司中的角色通常是作为劳动者，而不是债权人或债务人。
员工数是否可以申请企业破产，应视情况而定：一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的；二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。
向人民法院提出破产申请，并且应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：（一）申请人、被申请人的基本情况；（二）申请目的；（三）申请的事实和理由。公司破产，公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。
公司破产应当向人民法院申请。公司的经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件，就可以申请，但是需要提供相应证据。
公司申请破产的，公司与劳动者的劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工不能申请公司破产。依据企业破产法等法律规定，公司破产后可以申请破产的主体是债务人和债权人，债务人指破产企业本身，而债权人是指企业的债权人。
公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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