员工旷工，用人单位解除劳动合同：先确认旷工事实，依合同和制度明确解除条件，书面通知员工并限期回应或到岗，未回应则决定解除，送达通知并保留凭证，办理交接结算工资，解除程序要合法合规，否则有法律风险。
员工旷工，用人单位按以下步骤解除劳动合同：确认合同和制度，明确旷工解约情形；调查核实，区分是否无故旷工；书面通知员工返岗并说明原因；员工未返岗且无正当理由，作出解除决定；有工会的需通知工会；最后办理离职手续。
员工旷工，用人单位有权解除劳动合同。一般用人单位规章制度会明确旷工认定标准及后果，员工旷工符合解除条件时，单位按法定程序办。要确保制度合法有效并公示，收集证据，按程序送达通知说明理由，避免法律风险。
员工旷工属严重违纪，单位可解除劳动合同。操作时先查看合同和制度明确规定，再通知员工旷工事宜并保留凭证，收集考勤证据，依规作出解除决定并书面通知，最后办离职手续，整个过程要遵循法律法规和单位制度。
员工旷工，用人单位解除劳动合同通常无需赔偿。旷工属严重违纪，依劳动合同法，劳动者严重违反单位规章，单位可解除合同且无需支付经济补偿。单位以旷工解除合同，要满足有明确合法规章、已公示或告知、有证据证明员工旷工等条件。
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报告编号：NO.20210923*****
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