公司原则之上，员工累计旷工达15个工作日或于一年内累积旷工时长逾30日之际，企业有权依法与该名员工解除劳动关系。若员工无正当理由频繁旷工，且经过企业多次批评教育仍未见改善，企业则有权利对其采取除名措施，而员工在此情况下无法向企业索取任何形式的经济赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
有的单位规定，只要员工旷工，就予以开除。有的员工对此不服，认为过于严苛。那么，员工旷工就可以解除劳动合同吗?今天华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。员工旷工是否可以解除劳动合同一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面
由于旷工行为直接违背了企业内部的规范要求与流程安排，所以在实施该项操作时需参考用人单位的规章制度进行具体处理。此外，从相关法律层面来看，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，那么用人单位有权终止其与公司之间的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
按照公司规定，若员工连续缺勤达15个工作日或一年内累积旷工时间超过30个工作日，公司有权力解除与该员工的劳动关系。2、对于无正当理由且频繁旷工的员工，即使经过教育惩戒后仍无改善，企业亦保留对其开除的权利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
旷工即员工不请假未按规定上班的行为，旷工是公司所不允许的，公司可以据此解除劳动合同。那么员工旷工几天公司有权解除劳动合同?劳动法有规定?华律网小编在下文为大家整理了有关知识，希望对大家有所帮助。员工旷工几天公司有权解除劳动合同一、关于旷工几
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报告编号：NO.20240415*****
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