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员工旷工公司有权利罚款吗

2022.03.04 公司法 1873人浏览举报
律师回答
对员工旷工的处罚我国劳动法是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

风险提示:员工违纪的处理应当分情况处理。如员工存在迟到、早退、旷工等情形,可以根据员工每月的工资/工作天数/每天的工作时间得出每小时的工资金额,再按照缺勤时间扣除相应工资。每月劳动时间一般按21.75天计算,每天的工作时间为8小时。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
报告编号:NO.20220304*****

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  • 员工无故旷工罚款合法吗

    合法。虽然我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,但如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的22%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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  • 旷工公司可以罚款吗

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    张福昊律师 2022.03.11 1560人看过
  • 公司有权利强制给员工调岗吗

    公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2019.12.24 5751人看过
  • 公司是否有权利给员工调岗

    1、公司没有权利强制给员工调岗。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致,遵循平等自愿的原则,不得违反法律、行政法规的规定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2023.07.18 258人看过
  • 公司有权利扣除员工工资吗

    一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    刘峰飞律师 2023.02.23 210人看过
  • 公司有权利扣员工工资吗

    一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    袁超律师 2019.02.25 3529人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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