精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工拒签劳动合同是否要补偿

员工拒签劳动合同是否要补偿

2021.09.23 劳动纠纷 1495人浏览举报
解析
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
报告编号：NO.20210923*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答

  • 42000959

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 员工拒签劳动合同被辞退有补偿吗
    员工拒签劳动合同被辞退有无补偿需分情况。若单位合理期限书面通知，员工无理由拒签被辞退，单位无需补偿；若单位未及时通知，员工拒签被辞，单位可能需补偿。关键看通知情况与拒签理由。
  • 劳动合同变更员工拒签
    劳动合同变更员工拒签?劳动合同变更员工拒签要依情况处理。用人单位单方面变主要条款属违约，员工拒签合理，单位违法解除需付赔偿金。因客观情况变与员工协商变更遭拒，单位可提前通知或额外付薪后解除并支付经济补偿，变更应依规协商。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 员工拒签劳动合同怎么处理
    如果就“员工拒签劳动合同怎么处理”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
  • 劳动合同变更员工拒签
    劳动合同变更员工拒签?劳动合同变更员工拒签要依情况处理。用人单位单方面变主要条款属违约，员工拒签合理，单位违法解除需付赔偿金。因客观情况变与员工协商变更遭拒，单位可提前通知或额外付薪后解除并支付经济补偿，变更应依规协商。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 员工拒签劳动合同,单位需要支付经济补偿吗
    员工拒签劳动合同，单位是否支付经济补偿分情况。用工一月内员工拒签，单位书面终止不用补偿；超一月不满一年单位未书面通知，要付双倍工资和补偿；超一年视为已订无固定期限合同，需付双倍工资。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线