员工合同期满不续签有经济补偿吗

若用人单位仍保持或提升原有的劳动条件，而劳动者方不愿续签新的合同，在此种情况下则无须向劳动者支付经济补偿金。反之，若用人单位方有意降低原有的劳动报酬、福利等劳动条件，劳动者不同意续签新合同，那么当事企业就必须向员工支付相应金额的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工合同期满主动不续签，一般用人单位无需给经济补偿。若单位降低条件续签，员工不同意，单位要补偿；维持或提高条件，员工不续签，无需补偿。补偿按工作年限算，还举例说明。

合同期满员工提出不续签，一般用人单位无需支付经济补偿，因员工是主动放弃继续建立劳动关系。但用人单位存在违法违规行为致员工不续签的需支付补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一月工资等。

员工合同期满不续签分情形判断有无经济补偿：单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需支付；单位降低条件续订，员工不同意，单位要支付；单位终止合同不续签，也要支付，补偿按工作年限算。

合同到期,员工不续签有经济补偿吗?合同到期员工不续签，经济补偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，员工拒签，单位无需补偿；用人单位降低条件续订，员工不签，单位要补偿；用人单位不续签，也需补偿，按工作年限支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同： 【1】如果双方结束用工关系，用人单位可不与劳动者续签劳动合同，但需要支付经济补偿金（用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）， 【2】如果双方继续用工关系，您随时可以要求对方补签劳动合同，且可以要求未签合同的双倍工资差额，没有签劳动合同的后果是什么？ 请点击链接获取经济补偿金怎么计算？您可以与用人单位协商要求对方支付，协商不成，可以直接申请劳动仲裁。 劳动合同期满终止，用人单位可不与劳动者续签劳动合同，但需要支付经济补偿金（用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），请点击链接获取经济补偿金怎么计算？您可以与用人单位协商要求对方支付，协商不成，可以直接申请劳动仲裁。

员工不续签是拿不到经济补偿金的，公司不续签是可以拿到经济补偿金的。

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可以去起诉公司索要经济补偿金