员工合同期满不续签有经济补偿吗

若用人单位仍保持或提升原有的劳动条件，而劳动者方不愿续签新的合同，在此种情况下则无须向劳动者支付经济补偿金。反之，若用人单位方有意降低原有的劳动报酬、福利等劳动条件，劳动者不同意续签新合同，那么当事企业就必须向员工支付相应金额的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果劳动合同期满的，双方当事人是可以续签劳动合同的，如果续签劳动合同的话，双方当事人是不能再约定试用期的，需要对劳动合同重新约定期限。那么，如果不续签劳动合同有经济补偿吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

不续签劳动合同有经济补偿吗？关于解除或终止劳动合同的情况，若系因雇主保持或者提升了现有的劳动条件，但劳动者不同意相应地延续该劳动关系，则劳动者无权取得经济赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有经历的人都知道，当合同到期之后，用人单位不续签是需要支付给劳动者经济补偿的，那如果换一种情况，合同到期员工不续签有补偿吗?其实这些问题的答案我们都可以在《劳动法》中找到相关规定的，下面就与华律网小编一起学习一下吧。

您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同： 【1】如果双方结束用工关系，用人单位可不与劳动者续签劳动合同，但需要支付经济补偿金（用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）， 【2】如果双方继续用工关系，您随时可以要求对方补签劳动合同，且可以要求未签合同的双倍工资差额，没有签劳动合同的后果是什么？ 请点击链接获取经济补偿金怎么计算？您可以与用人单位协商要求对方支付，协商不成，可以直接申请劳动仲裁。 劳动合同期满终止，用人单位可不与劳动者续签劳动合同，但需要支付经济补偿金（用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），请点击链接获取经济补偿金怎么计算？您可以与用人单位协商要求对方支付，协商不成，可以直接申请劳动仲裁。

员工不续签是拿不到经济补偿金的，公司不续签是可以拿到经济补偿金的。

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