签劳动合同后辞职算违约吗

签劳动合同后辞职不一定违约。试用期内提前三日、过试用期提前三十日书面通知辞职不算违约，但违反服务期或竞业限制约定辞职则算违约，需支付违约金。

一般签劳动合同半年没坐满就辞职不算违约，劳动合同赋予劳动者自主择业权。已过试用期提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位期满可离职，否则违约给单位造成损失要赔偿，单位需举证损失。

签订一年劳动合同后辞职通常不算违约。劳动者有辞职权利，提前通知用人单位可解除合同；用人单位有违法情形时劳动者可随时解除；若违反服务期或竞业限制等约定可能担责，正常辞职一般无违约情形。

劳动合同辞职是否违约要分情况。按《劳动合同法》合法程序辞职不算违约，如提前通知解约。但有服务期约定，服务期内无理由辞职算违约；违反竞业限制条款辞职也违约，都需担责。

辞职是否违约劳动合同要分情况。按劳动合同法规定程序辞职不算违约，如提前通知用人单位。但违反服务期或竞业限制条款辞职算违约，违约需按约定支付违约金。

用人单位不签劳动合同1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果有帮到你，请采纳和好评，非常感谢

您好，要看您劳动合同具体的约定条款哦。可以发给我给你详细看看

你是被辞退吗，工作多少年了

你好，新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。

用人单位只能就以下两种情形与劳动者约定违约金，除此之外，不能以任何理由要求劳动者支付违约金： 【1】在培训服务期约定中可以约定违约金； 【2】在竞业限制约定中可以约定违约金。 除上述两种理由外，即使劳动者与用人单位在劳动合同中约定了违约金，也是没有法律效力的，劳动者无须向用人单位支付违约金。