签劳动合同后辞职算违约吗

在签订入职协议的中途就已经辞职了，那么肯定是不会算违约了，因为协议都还没有签完，也就没有了法律效力了，不过也没有工资可言，劳动关系也不能算。华律网小编通过你的问题带来了“签入职协议中途辞职算违约吗”的内容，希望对你有帮助。

在企业的运行中，难免会有员工因为种种原因而辞职的，但是有很多员工在辞职的时候，被该企业告知需要赔偿违约金，很多员工对此都疑惑不解。今天，华律的小编就来给大家专门的做一个介绍，让大家知道辞职到底要不要交违约金。一、辞职要交合同违约金吗劳动合同

需要特别指出的是，以上所述观点仅限于员工与其所在单位的劳动合同中并未约定相应违约金的条款之时，亦或是劳动者已经向用人单位交付过相关的费用开支。如若否则，提前终止劳动合同不仅不被允许，而且面临着支付违约赔偿责任的风险。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

​劳动合同期限内辞职并不算违约。劳动者依法享有与用人单位解除劳动合同的权利，只要解约行为合法即可。即劳动者需要依法通过协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位等方式来与单位解约。关于劳动合同期内违约辞职算吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

签劳动合同违约金由双方协商，达成一致意见就是有效的，但法律上明确规定了劳动合同中只能对培训服务、竞业限制等情况设定违约金，其它情况下是不可以设置违约金的。关于现在签劳动合同违约金怎么算约定的问题，华律网小编整理以下内容，需要的拿去!

用人单位不签劳动合同1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果有帮到你，请采纳和好评，非常感谢

您好，要看您劳动合同具体的约定条款哦。可以发给我给你详细看看

你是被辞退吗，工作多少年了

你好，新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。

用人单位只能就以下两种情形与劳动者约定违约金，除此之外，不能以任何理由要求劳动者支付违约金： 【1】在培训服务期约定中可以约定违约金； 【2】在竞业限制约定中可以约定违约金。 除上述两种理由外，即使劳动者与用人单位在劳动合同中约定了违约金，也是没有法律效力的，劳动者无须向用人单位支付违约金。