根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法规政策的规定，对于那些在同一家企业连续工作十年时间以上的员工而言，如果不幸遭遇企业方的解雇，其可以获得多少赔偿金，具体设定的标准将主要依赖于导致该员工被解聘的根本原因、解聘实施的形式与条件等多方面因素。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工作十年以上被辞退，通常可获经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年以上付十个月，按离职前十二个月平均工资算。违法辞退则支付双倍赔偿金。主张赔偿时，劳动者要保留工作证明、工资发放记录等证据维权。
工作十年以上也可能被辞退。劳动者有法定过错，单位可解除合同且不支付补偿；劳动者无过错但有特定情形，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿。连续工作十年以上，一般应订无固定期限合同，辞退条件更严。
如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准应为职工月平均工资三倍的金额，且支付经济补偿的年限不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，用人单位需支付十个月工资的经济补偿；劳动者被违法辞退的，用人单位需支付二十个月的赔偿金；劳动者被过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。关于工作十年以上辞退赔偿标准具体是什么问题，下面由华律网小编为您详细解答。
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
